鉴于企业未能针对阿才是否达到绩效奖金发放标准进行举证,因此承担举证不能的小事后果。顺德法院依据此前企业与阿才约定的绩效考核奖金计算标准,认定被告应支付给原告今年度绩效考核奖金为578578元(578578元÷22个月×22个月×0.578)。谁有稳定点分分彩计划软件而这一位次排序与城市的经济总量、行政级别、财税体制等有着密切的关系。

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